新兴领域党建全覆盖工作开展以来，友谊路街道党工委围绕“谁负责”“怎么建”“力量弱”“起作用”等问题，聚焦上海鸭嘴兽供应链管理有限公司货车司机这一新就业群体，抓牢优化组织体系、创新党群阵地、做好平台管理等关键点，积极探索新就业群体党建工作有效路径，为宝山“北转型”和城市基层治理提供有力组织保障。

一、优化组织体系，握紧红色方向盘

织密组织覆盖网。街道根据鸭嘴兽分公司多、项目团队多的特点，指导公司党支部建立华北、华东、华南3个片区党小组，不断完善党组织架构，将党的组织和工作延伸覆盖到全国15个港口分公司，同时加强党建工作具体指导和日常管理。截至目前，共发现优秀分子28名，吸纳2名优秀党员司机成为公司正式员工，有效激发了员工内在潜力和企业内生动力，促进企业高质量发展。深度融入公司管理。推动董事、监事等企业高管进入党组织班子，试点建立“高管党员”前置议事制度。对企业发展重要战略、重大资金、重点项目等问题在决策前进行沟通协商并向企业管理层提出相关意见建议。如，党支部对内部重要人事任免行使决定权；对企业项目落地、依法治企、保护职工合法权益行使监督权；员工股权激励、司机收入合理化改革等重要事项，均经由党支部前置议事再递交董事会作重要决策。

二、创新党群之家，凝聚红色向“新”力

党群阵地凝聚人心。友谊路街道党工委与公司党支部群策群力，发挥好公司与司机在业务上联系较为紧密的优势，把凝聚服务作为党建工作出发点和落脚点，动态掌握司机“最想要什么”，为他们送上“雪中炭”“及时雨”，在公司15、16楼“一站式”打造多功能党群服务站，为党员学习、员工交通安全培训、健康及法律咨询等提供空间。春节、国庆等节日为留沪的员工和司机提供防疫物资和便捷餐饮，为其和家人提供形象打造、现场连线等暖心服务。整合区级、街道区域化党建资源，通过党群专栏定期开展微心愿问卷调查，按需组织开展暖心活动，提供形象打造、健康义诊、法律咨询、法律援助等定制化服务；连续6年举办集卡驾驶员子女奖助学活动，累计发放奖助学金近130万元。此外，街道党工委也为鸭嘴兽支部开展“点对点”指导帮助，注入资源。如工青妇等条线联合公司支部开展支部联建、志愿服务等活动100余次；完成一千余名司机扫码入工会；指导成立鸭嘴兽货车司机妇联组织，进一步做好货车司机及其家庭关心关爱工作，守好货运司机的“后方堡垒”。拓宽司机诉求表达渠道，通过“1+20+X”沟通联动机制（1名公司骨干党员联系20名党员司机，每名党员司机联系X个普通司机），构建“红色CPU”党建工作运行体系。发挥新党员司机“了解情况、说得上话、走得进心”的优势，使其成为司机群体诉求表达的发声者、矛盾问题滋生萌芽的发现者、相关问题跟进情况的传递者。如，有司机反馈在工厂装货等待时间久、夏季高温难耐，经常会错过饭点。对此，党支部发起“寻找司机心目中最美的工厂”活动，通过司机推荐、党支部把关、线上线下展示的方式，推动各地工厂落实关心关爱司机的具体举措。

三、做好平台管理，积聚红色正能量

由区委组织部和友谊路街道党工委“双轮驱动”，让运营平台成为司机奔波途中的“新部落”“心港湾”。常态化亮明身份，在平台注册界面上增设了党员信息收集功能，实现对注册司机的全面排摸，吸引到了10000多个司机参与互动，对排摸到534名司机党员，通过线上组建流动党员之家、线下开展主题党日等方式，成功地加强了与集卡司机的联系，并为他们提供了一个紧密的红色纽带。精细化拓展功能，在平台上打造“畅行宝山”党群专栏，精心设计了“红色补给站、温馨服务区、畅行零距离、闪光方向盘”四大板块，推动党的二十大精神进新就业群体，实现思想引领、线上互动、需求征集、风采展示等功能，加强对该群体思想动态、工作情况、日常需求的及时掌握。在平台“客服”渠道，收集司机群体诉求，目前已掌握司机诉求近300多条，梳理出共性问题数十条，从而针对性形成了为货运车辆安装空调安装空调、提供在线问诊和家庭医生、合作供应商提供开水洗澡服务等5条解决举措。