为贯彻落实市委、区委深化推进基层治理体系和治理能力现代化建设会议精神，深入践行“人民城市”重要理念，按照区委组织部要求，吴淞街道党工委紧紧围绕宝山“北转型”建设战略，聚焦年初提出的党建引领基层治理“六大计划”重点方向，聚力空间营造形态有提升、激发自治共治主体新活力，努力在实践过程中提升党建温度、治理精度和群众体验度。

坚持党建引领，构建协同高效基层治理“大堡垒”

街道党工委始终突出基层党组织领导核心地位，不断提升党对基层治理的政治领导力、思想引领力、群众组织力、社会号召力，确保党建引领基层治理牵引有力、运转有序。

对标宝山“三步走”路径图，街道党工委高度重视“六大计划”项目实施，将“六大计划”作为本年度书记抓基层党建工作重要责任清单。通过优化基层治理运作机制，明确职责、充实力量，做到人员配备、职责明晰、制度建立、工作运转“四个到位”，形成社区党建办牵头抓总、各职能科室点位包干、居民区党组织主动履责的工作机制，推动基层治理“六大计划”落地落实。以项目化形式，梳理形成“六大计划”基层治理地图，进一步加强资源和力量的统一调配、统筹使用，找准切入点，明确时间表和任务图，上下联动抓落实，确保工作有部署、有落实、有成效。

汇聚多方力量，打好多元共治基层治理“组合拳”

街道党工委引智借力，穿起凝聚合力之“针”，引好多元治理之“线”，让基层治理更加适应新时代建设要求。充分借助社区治理学院师资力量，尤其在两个典型社区打造上，做好引导、指导，让基层治理发挥出“最大效能”；充分发挥“结对共治”平台作用，通过活动共办、资源共享、队伍共育和战时人员增援、专业支撑等，推动“结对共治”党组织党员深度服务社区；善于引导社会组织在社区服务、社区营造、文体活动、矛盾调处、心理疏导等领域发挥专业作用；注重强化社区居民主体意识，吸纳疫情防控工作中表现突出的楼长、团长、队长、能人、达人进入社区志愿者队伍，根据特长、兴趣、服务意愿等进行分类，引领带动更多居民参与社区治理；积极借助“社区通”等数字技术平台，建立健全自下而上的议题形成机制和议事协商规则，探索线上线下联动践行全过程人民民主的创新模式，更好激活基层治理“微细胞”。

培育坚强力量，锻造干事创业基层治理“生力军”

街道党工委始终立足于打造适应北转型事业需要的高素质干部队伍，健全和完善工作体制机制，着力加强居民区党组织书记队伍建设、抓好新进人员专业知识培训，全力提升基层党建工作水平。通过深化“班长工程”，深入推进居民区书记“头雁计划”，开展“党建引领基层治理”系列专题班等教育培训，提升“头雁”解决问题的能力。依托优秀书记工作室、网格化党建、“满天星”青年干部实训等工作平台，用好岗位交流、挂职锻炼、网格长轮值等工作机制，加强“头雁”的思想淬炼、政治历练、实践锻炼和专业训练。对在重大任务、重大工作中表现特别突出的居民区党组织书记，按照有关规定开展破格入编、晋升岗位等级；围绕“社工成长计划”，通过定期线下交流、线上研讨等方式，不断推进社工队伍职业化、专业化、规范化建设。针对疫情，街道党工委还通过多次“线上+线下”的居村干部疫情防控政策专题培训，提高社区干部应对紧急事件的能力。

聚焦民生关切，加快补齐完善公共服务“短弱项”

街道党工委以居民日益增长的物质文化需求为目标，实施“美好社区营造计划”，通过常态化走访、组团式服务机制，建立联系群众“三问”制度，主动敲门问候、定期上门问需、敞开大门问效，把人民群众最关心最直接最现实的利益问题和共享资源的底数摸清楚，推动“基层治理地图”重点项目落地落实。例如打造“滨江沿线市民观光休闲带”、打造综合文化活动室、改造小区西侧绿地、将物业管理区域“合2为1”、以及既有住宅加装电梯工作等。同时，在完善“硬件”基础上进一步升级“软件”，更好地将公共服务资源整合进“十五分钟生活圈”，让居民“出门见景、友在身边，闲有所乐、需有回应”，让群众的幸福指数不断攀升。

接下来，街道党工委将深入贯彻二十大会议精神，围绕“科创宝山”战略定位，牢牢把握“北转型”发展契机，加快提升城市功能品质、充分整合区域资源空间，积极推动产业转型项目建设，全力推动新形势下吴淞高质量发展、高品质生活、高效能治理，探索走出一条具有吴淞特色的党建引领基层治理新路，为宝山打造上海科创中心主阵地贡献吴淞力量！