近年来，罗店镇城乡社区快速发展，村居支部书记队伍迅速壮大，如何在社区治理实践中积极探索创新，让新书记的工作能力尽快适应岗位需要，干部培育工作提上日程。罗店镇及时成立“美罗书记工作室”，通过充分发挥工作室在创新社会治理、加强党员教育管理、促进社区自治等方面的“传、帮、带”作用，用实际行动践行“人民城市人民建，人民城市为人民”的重要理念。

筑牢党建堡垒，打造理论“加油站”

补钙提能，坚定理想信念。书记工作室始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，建立“不忘初心、牢记使命”主题教育长效机制，积极开展党史学习教育，定期组织开展各项专题党课，共同学习党的理论方针政策，引导各基层党支部书记坚定理想信念，增强政治定力。以学促行，提高实践能力。坚持以提升党支部规范化建设为抓手，提高村居书记政策理论水平、组织协调能力和群众工作本领，使其更好地带动党支部工作严起来、活起来、强起来。不定期开展“行走中的微党课”“邻里间的微党课”等活动，提升基层党建、社区治理等实际工作能力和水平。数字赋能，创新教学模式。建立书记工作交流微信群，在及时传达党的政策方针的同时，开展问题咨询、接待和释疑解惑，便于书记们互相学习交流、共同提高；另一方面通过“点对点、线对线、面对面”网络互动，建立信息联通、网络课程联办、资源共享共学等制度，打通社区治理的“神经末梢”。

强化队伍建设，盘活人才“蓄水池”

配优师资力量，为高效教学供能。充分发挥优秀村居书记的特长和优势，围绕“请进来”和“走出去”的培育思路，以“创新社区治理加强基层建设”为主题，开设专题培训和讲座，传授经验、教会方法、体现实务，形成“理论学习+案例研讨”的教学模式，提升基层党组织书记及后备力量的整体素质和能力水平。定制精品套餐，为高效发展保驾。根据“资源共享、优势互补、发展共促”总体思路，按照“地域相邻、类别相近、学段相同”的原则，组织10名经验丰富的优秀书记作为带教老师，在村居另遴选20名优秀后备干部，从学员的特点出发，实行“一对二”带教模式。为学员量身定制“带教套餐”。工作室自成立以来，先后结成38个带教对子，有19名书记、15名副书记走上新的工作岗位。建立督查机制，为高效履职护航。建立规范化长效化的督查机制，及时补齐短板。通过听取汇报、现场观摩、查阅资料、随访群众等方式开展专项工作与日常工作的督导，以增强各基层党支部书记的主动性，加强责任意识，切实让各基层党支部落实落细党的建设和社区治理工作。

提升服务水平，架起党群“连心桥”

创建“美好社区”，提升服务效能。组织各居民区党组织开展“美好社区 先锋行动”，引导各居民区把创建“美好社区”作为加强新时代基层党建工作的重要载体和有力抓手，重视基层基础工作，坚持党建引领，通过聚焦社区公共硬件基础设施和软件管理提升改善，进行“一社区一特色”精细化治理，走出罗店特色创建之路，合力推动社区“旧貌换新颜”。加强探讨互动，合力破解难题。分批分类地组织各村居书记开展“同心战疫·志愿有我”为主题的疫情防控工作交流座谈会。邀请“老”书记就在社区封控期间如何做好核酸检测、发放生活物资、配送药物等工作上分享自己的做法。组织村居书记开展“党建带社建·融合促发展”系列专题活动，通过“请进来”和“走出去”的方式，开展感恩分享会、经验交流座谈会、行走中的微课堂等活动，围绕“创建全国文明城区”“老旧小区加装电梯”及“垃圾分类”等镇重点工作中的疑难杂症，以及日常工作中碰到的堵点、难点、热点问题相互启发、学习，进一步提升基层党组织支部书记及后备力量的整体素质和能力水平。及时总结提炼，积极推广经验。老书记对新书记所工作的小区进行实地走访服务考察，开放式寻找问题、收集问题，进行案例分析、讨论交流、问题会诊，提出相应的指导性意见和建议，并及时进行总结提炼，形成可复制、可推广的工作经验和方法，不断提高城市基层党建的科学化水平。

罗店镇“美罗书记工作室”围绕“聚焦党建热点、破解党建难点、打造党建亮点”三方面，通过搭建基地孵化、新老对接、技能传授等渠道，加强基层党组织队伍建设，增强服务群众的意识，探索党组织服务群众的新载体，让“头雁效应”激发社会治理“群雁活力”，将推进基层治理体系和治理能力现代化建设落到实处。