区航运经济发展区：耿明霞

近日，组织部门深入贯彻落实《党政领导干部考核工作条例》电视电话会议在京召开，中共中央政治局委员、中组部部长陈希强调，要切实抓好干部考核条例的贯彻落实，以高质量干部考核促进高素质干部队伍建设，激励广大干部牢记初心使命、勇于担当作为，为实现全面建成小康社会奋斗目标、开启全面建设社会主义现代化国家新征程、实现中华民族伟大复兴的中国梦作出新的更大贡献。干部考核条例为新时期筛选干部提供了明确的“度量衡”，激发了广大干部干事创业的动力与活力。

突出政治标准，立起选拔任用“铁标尺”。正如习近平总书记所说，“干部在政治上出问题，对党的危害不亚于腐败问题，有的甚至比腐败问题更严重。”“政治上不合格，经不起风浪，这样的干部能耐再大也不是我们党需要的好干部。”由此可见，突出政治标准，这既是选拔任用干部必须坚持的首要标准，也是对每一名党员干部的基本要求、首要要求，需要不折不扣落实到干部选用工作中，落实到对自身的要求和行动上。在《党政领导干部考核工作条例》中，政治标准要求贯穿于干部选拔任用的全过程和各个方面，他如同一把“铁标尺”,在选拔任用上有着清晰的刻度和要求，使得选用的干部能够在政治上过得硬、靠得住。

守住政治红线，严把职级晋升“楼梯口”。近年来屡屡曝光的违纪违法案例中，那些“落马”的干部有的“两个嘴巴说话，两张面孔做人”、有的“对人马列主义，对己自由主义”、还有把群众利益抛在脑后，满脑子个人思想的“墙头草”，这些都是没有守住政治红线，导致政治麻痹、生活腐败，最终一步步滑向违法犯罪深渊。所以切实抓好干部考核条例的贯彻落实，能进一步严格干部用人标准，把牢把严晋升“楼梯口”，绝不让“带病”之人有机可乘，杜绝“带病提拔”“带病上岗”的情况出现，真正把党和人民需要的好干部选出来、用起来，促进高素质干部队伍建设。

强化分析研判，用好甄别干部“显微镜”。陈希部长在会上强调，要加强综合分析研判，确保考准考实；坚持奖优罚劣、激励担当，把考核结果运用到干部选拔任用、教育培养、管理监督、激励关爱工作中，推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的正确导向。“入之愈深，其进愈难，而见之愈奇”。甄别干部需要透过现象看本质，坚持全面、历史、辩证地考察。仅是从上而下地考察是远远不够的，干部做得好不好，群众心里有杆秤，要用好识别干部“显微镜”，深入到群众中去，善于从群众的口碑中了解干部，实现对干部队伍的“全景式”掌握，对不作为、乱作为的干部进行惩戒和警示，将真正优秀的干部“亮”出来，推动能上能下，严厉治庸治懒。

干部考核条例的贯彻落实，为做好干部选用工作提供了基本遵循，能够激励引导广大干部以更好的状态、更实的作风带头贯彻落实党中央决策部署。“为政之要，首在用人。”坚持精准科学选人用人，坚持将从严要求贯穿始终，方能进一步推进干部选拔任用工作不断制度化、规范化、科学化，有效提高选人用人的质量和水平，沿着中国梦的发展步伐也将更加坚定有力。