区航运经济发展区：徐嘉璐

近日，中共中央组织部印发《关于改进推动高质量发展的政绩考核的通知》，要求各地区各单位组织人事部门围绕推动高质量发展目标任务，结合实际认真抓好贯彻落实。这为抓好干部考核提出了要求、指明了方向，把好干部考核的“方向盘”，着力提高精度、拉大弧度、拓展宽度，定能让选人用人更加有的放矢。

提高“方向盘”的精度，见微知著识干部。考核干部既要大处着眼，也要注意细节，于细微处见精神，于细微处见品德。一段时间以来，少数地方干部考核的精准化程度不明显，抓好干部考核需要提高“方向盘”的精度，确保考核方向更精细、更清晰，要看一看干部的小事小节，善于从细微处发现其品性、德操、素养，从细节习惯中发掘有效信息；要以“庖丁解牛”精神精细剖析干部身上的性格特征、行为表征、能力倾向等要素，从深从细识别考察干部，一分为二地看待和把握其优缺点，为选贤任能提供第一手资料。

拉大“方向盘”的弧度，远近结合测干部。“横看成岭侧成峰，远近高低各不同。”干部考核不能“盲人摸象”，而要当好“旁观者”。有的考核维度单一，考核干部更多地围绕一个点或一个面，不能扩大到一个体，因此，要拉大“方向盘”的弧度，远近结合地往复推进考核，看过去也看现在，从干部成长历程中掌握其发展轨迹，把准能力素质和思想动态的变化规律；要听其言也观其行，把近期表态与后期作为结合起来考察干部，看其反射弧是否严丝合缝地构成闭合曲线，切实把能力强、作风实的干部选出来用起来，让那些阳奉阴违、口是心非的“两面人”靠边站。

拓展“方向盘”的宽度，延伸范围评干部。有的考核视野不宽，信息获取渠道封闭，不能走进去、沉下去了解干部，提升考核的实效性，让更多好干部脱颖而出，还需拓展干部考核“方向盘”的宽度，延伸考核的视觉范围。要走进“三圈”评干部，干部的“工作圈”“朋友圈”“生活圈”折射其兴趣爱好、生活情趣、格局视野，只有把考核的“焦距”拉长至其中，干部考核才考得透、核得准；深入群众评干部，多借调查研究、走访慰问、服务群众之机，广泛听取群众意见建议，坚持考人与考事互为补充、相互印证，多渠道、多层次、多侧面掌握干部实情，推动干部考核往实里走、往深里走、往心里走。