航运经济发展区：杜其超

10月23日，中共中央政治局委员、中组部部长陈希在深入贯彻落实《党政领导干部考核工作条例》电视电话会议上强调，要“切实抓好干部考核条例的贯彻落实，以高质量干部考核促进高素质干部队伍建设，激励广大干部牢记初心使命、勇于担当作为。”干部考核是干部管理的基础性工作，划出干部考核的“硬杠杠”，把考核结果与选拔任用、培养教育、管理监督、激励约束、追责问责等紧密结合起来，是激发广大干部勇于担当作为，提振干事创业精气神的重要举措。

突出信念坚定、坚守初心的政治标准，用好选拔任用干部的“度量衡”。“志不立，天下无可成之事。”理想信念始终是共产党人保持先进性的精神动力。政治上是否站得稳、靠得住是干部能力和素质的根本体现，是干部任用和考核首要标准。党员干部的思想方向、政治表现是他们是否能坚持政治标准的“硬杠杠”。只有筑牢信仰之基，把稳思想之舵，坚定理想信念，牢记初心使命，才能做到忠诚干净担当。切实以政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等方面情况作为政治素质考核的主要衡量标准，把政治考核结果作为干部培育、使用、管理的重要依据，让政治标准成为检验干部是否合格的“试金石”。

坚持精准科学、客观公正的考核标准，当好管理监督干部的“听诊器”。“治本在得人，得人在审举，审举在核真。”“核真”应以“严”字当头，以“实”字托底，用严谨科学的考核标准，实绩为上的评判尺度增强考核的严谨性和客观性。通过对日常工作中品行与表现的深入了解，进行全方位、多渠道、多层次、多侧面的经常性考核，以此识别干部的一贯表现；通过总结陈述、民主测评、个别谈话等考核程序进行年度考核，综合掌握干部的思想动态，了解干部的禀性情怀，观察干部的境界格局；通过查阅资料、实地调查、总结汇报等方式对重要专项工作、突发事件进行专项考核。三者结合，重在日常，见于平常，全面真实、理性客观，为一贯实干担当、积极作为、贡献突出的干部建立客观公正的考核方式。

强化激励先进、鞭策落后的考核机制，树好激励约束干部的“风向标”。干部队伍中存在“干与不干、干多干少、干好干坏一个样”、“不干不错”、“多干多错”等问题，这是影响干部干事创业积极性的体现。充分发挥干部考核“风向标”作用，“以实绩论英雄、凭实绩用干部”，准确考察干部的工作表现、履职情况，坚持奖优罚劣、激励担当，把考核结果与干部选拔任用、管理监督、激励约束、追责问责等紧密结合起来。对那些想干事、能干事、敢担当、善作为的干部要旗帜鲜明地撑腰鼓劲、大胆使用；对不宜担任现职的干部按有关规定进行调整。推动形成“能者上、优者奖、庸者下、劣者汰”的正确导向，使领导干部能上能下，充分调动和保护干部队伍的积极性、主动性、创造性，激励干部担当作为、竞进有为，形成人人争先、人人创先的争先创优的良好氛围。

所谓“有官必有课，有课必有赏罚。有官而无课，是无官也；有课而无赏罚，是无课也。”有效落实干部考核条例使广大党员干部思想、能力、行动跟上党中央的切实要求、跟上时代前进步伐、跟上事业发展的迫切需要。以高质量干部考核促进建设信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的高素质党政领导干部队伍，以“人一能之己百之，人十能之己千之”的拼搏精神干事创业，为实现“两个一百年”奋斗目标、实现中华民族伟大复兴的中国梦提供坚强组织保证。