上海市宝山区吴淞街道：丁漪雯

中共中央政治局在2月22日召开的会议上审议了《党政领导干部考核工作条例》。会议指出，制定《党政领导干部考核工作条例》，对推动解决当前干部考核工作和干部队伍存在的突出问题，激励引导广大干部以更好的状态、更实的作风带头贯彻落实党中央决策部署，确保全党统一意志、统一行动、步调一致前进，具有重要意义。一年有四季之分，干部考核工作也应有针对性地开启“四季”模式，引导广大干部在追梦路上砥砺前行。

挖掘干部要开启春季模式。春天是播种的好季节。要在挖掘干部上花足功夫、开启春季模式：为敢于担当、勇于创新的“好苗子”择丰沃“土壤”。挖掘干部一方面要“不拘一格降人才”，即不拘泥于工作经历、年龄限制、专业特长等硬性指标，把政治素质考察摆在首位，让忠诚干净担当的高素质干部在组织的“阳光”照射下茁壮成长；另一方面，选择“土壤”时也要充分考虑干部的适配度，将组织需求同干部自身特点充分结合，将干部“播种”在合适的岗位上，使其能力得以充分发挥。

培养干部要开启夏季模式。“艳阳高照”“夏日炎炎”是人们印象中的夏天。在加强干部的培养教育上要开启跟踪式、动态化的夏季模式：一方面，要根据干部成长轨迹及时调整干部培养路径，避免“流水线”式教育方式，因为千篇一律、无针对性的培养教育可能会让干部身陷疲于应对的“酷暑”模式，反而不利于干部成长。另一方面，对干部的培养教育也要避免“温室”培育，重担子该压就压，让干部在“火热”的工作实践中磨砺出真本事。

任用干部要开启秋季模式。秋天是丰收的季节。干部在经历潜心挖掘、深度培养后，能力水平得到有效提升，这时就需要开启秋季模式：综合平时考核、年度考核、专项考核、任期考核这四大考核结果，用客观公正的考核评价体系选拔任用干部，一方面避免了“一考定终身”的情况发生，另一方面，经常性、全覆盖式的考核也确保了对干部选拔任用工作的全程管理监督，为选拔任用忠诚干净担当的高素质干部提供制度保障。

严管干部要开启冬季模式。对政治坚定、奋发有为的干部要春天般的温暖，而对不作为、慢作为、懒作为的干部则应开启冬季模式：让那些认为在体制内工作就是找到了“铁饭碗”、抱有“干多干少都一样”“多做多错不如不做”工作心态的干部第一时间受到警醒和惩戒，让理想信念不坚定、精神“缺钙”的干部感受严冬般的教育和约束。值得一提的是，严管并不是“无期徒刑”，严管是向那些走上岔路的干部亮起红灯，警示并帮助他们及时返回正确的道路。