宝山区航运经济发展区：赵辉

又到一年一度年终考核季，个别干部或许会认为年终考核就是一个最重要的“小事”，从写总结报告、述职评议、考核反馈、奖惩兑现，只要确保年度各项工作目标任务都有效完成，年内没有发生其他事故等，年终考核也不过如此。殊不知，年终考核不只是这些，年终考核是为了把年度工作成效考清楚，把干部年度工作表现核明白。笔者认为，年终考核可以从看、听、访、测、评“五环”着手。

看工作台账，切忌刻意留痕。工作台账是反映日常工作开展的具体表现，考核工作人员应客观查看各类工作台账，以此作为考核工作重要参考之一，同时也要坚决杜绝为了应付检查而刻意留痕。

听述职汇报，切忌形式主义。述职报告是反映年度工作的具体呈现，考核工作人员应结合查看的工作台账，对述职报告中涉及的工作进行比对，重点要发现存在出入的地方，本着负责的态度，及时做好沟通，同时也要坚决杜绝为了述职而胡编乱造、张冠李戴。

访干部本人，切忌一面之词。实地访谈是了解干部思想动态和工作实际的具体形式，考核工作人员应从思想政治、工作业绩、廉洁自律等方面综合听取干部的自我评价，另外也可以听取对其他干部的评价，多角度了解各级干部，同时也要坚决杜绝恶意攻击和刻意诋毁。

重民主测评，切忌先入为主。考核工作人员要从多方面了解掌握情况，注重民主测评，综合形成初步考核评价，给上级领导部门充分参考，同时也要坚决杜绝考核工作人员先入为主的思想，不能仅凭感觉和感受给出意见建议。

评考核等次，切忌迁就照顾。经过前“四环”工作，上级领导部门综合考核工作小组的意见建议，结合日常分管领域工作了解和掌握的情况，进行专题会议研判，用真实的业绩、详细的数据、可视的台账记录、中肯的评价意见以及日常工作表现，要坚持公平公正，切忌迁就照顾，打人情分、投人情票，要确确实实评出先进、评出优秀，评出团结、评出干劲。

年终考核“五环”工作，能够客观公正、科学系统的了解所属单位、部门年度工作完成情况和实际工作表现，也能不断增强群众公信力和组织威信力。