宝山区人力资源和社会保障局：张晖

中共中央政治局11月26日下午就中国历史上的吏治举行第十次集体学习。中共中央总书记习近平在主持学习时强调，正确的政治路线要靠正确的组织路线来保证。我们党要团结带领人民实现”两个一百年”奋斗目标、实现中华民族伟大复兴的中国梦，必须全面贯彻新时代党的组织路线，严把德才标准，坚持公正用人，拓宽用人视野，激励干部积极性，努力造就一支忠诚干净担当的高素质干部队伍。

随着我国社会主义建设到了一个新时期、新高度，我们党的干部选拔任用工作也到了一个相当关键的时刻。近年来，这项工作虽在不断改进，但仍不可避免的产生了一定的历史局限性，出现了不少的新情况、新矛盾，这些情况、矛盾究其根本主要可以归纳为一个较为拗口的问题就是“怎样去选什么样的干部人才”。而解决这个问题的途径则在于：选才需“识”，用人靠“胆”。

选拔的干部需“识”，这里的“识”有很丰富的涵义，泛指被选干部必须具备的条件，有相当强的综合性。“识”的第一层意思是“知识”，指的是过硬的专业知识和真才实干，作为干部人才绝不是念念讲稿、讲讲大道理、发发指令就行的，必须知国情、知民需，要有专业知识和实际工作能力，会跟各种各样的人打交道，能应付得了纷繁复杂的社会现实，抵挡得住五光十色的现实诱惑；第二层意思是“胆识”，它包括积极向上的精神状态、勤于思考的学习态度、勇于担当的责任意识等；第三层意思是“见识”，既格局和器量。大器量才能有大胸怀，大格局才会有大作为。领导干部如果心里装得是国家、民族和人民这样的大格局，有崇高的理想信念、坚定的政治立场，道路会宽广无限。如果心里装得是自己的“小九九”，格局小，就容易患得患失，无甚大作为，成不了大气候。

任用干部则要靠“胆”，这里的“胆”指的是任用干部过程中的大胆做法，它同样也有相当深层次的内涵。其一是我们常说的“不拘一格降人才”，也就是大胆用才，也正如习近平总书记所说：“要拓宽用人视野。要打开视野、不拘一格，把干部队伍和各方面人才作用充分发挥出来。要从党和国家事业发展需要出发，以更高的站位、更宽的视野发现人才、使用人才、配置人才。”；其二是革新任用渠道，也就是大胆选才。开打思路兼用各种选拔手段，既能畅通渠道允许毛遂自荐，又能通过组织推荐、群众举荐的办法来选拔。特别是选拔形式上更要广开思路，不能局限于单一类似“考试”看似公平的简单粗暴模式；其三是给与相应合理的岗位与待遇，也就是大胆爱才。具体的说就是要树立以人为本的观念,充分尊重人才,充分发挥其所长,在建立正向为主的激励机制同时不断促成人才成长的长效机制。

古往今来，人才都是富国之本，兴邦大计。进入21世纪，全球科技创新进入空前密集活跃的时期，新一轮科技革命和产业变革正在重构全球创新版图、重塑全球经济结构。在这样的大背景下，毫无疑问，我党的干部人才选拔也应打破老套路，习惯新思维，满足时代巨变和改革伟业对“选材用人”的新需求、新条件。