当时，尤安设计预留了一年时间寻找办公用房，但事实给了我们一个教训，其实并不容易。这时，宝山区给我们伸出了橄榄枝，推荐我们去看了高境镇中设广场，中设广场领导非常热情地做介绍，我们回去后一天就拍板了。随后，我们用了14个小时、34辆卡车来到了宝山，在吸取教训后，预留了三个月时间做变更地点注册，但在宝山我们只用了三天时间。

这是区优秀人才团队成员陈磊在11月5日下午召开的宝山区创新创业优秀人才命名表彰大会上的主题演讲，陈磊用第一视角讲述了宝山区对人才的重视，以及为创新创业人才打造的优良营商环境。

据了解，宝山重点产业、行业龙头企业，如宝济、快仓、赛赫，都是领军人才建立发展起来的，还有如微盟、好屋网的新兴技术企业代表，也是人才兴业的鲜活案例。

2019年底，宝山区启动新一轮优秀人才评选，区内各级各类优秀人才踊跃报名参与，经过激烈的竞争和多轮严谨规范的评审，共评选出12个优秀人才团队，37名领军人才，33名拔尖人才和35名青年尖子，他们在宝山智能制造、生物医药、社会事业、文化建设等各个领域中引领作用显著、业绩贡献卓著，对区域经济社会发展做出了突出贡献。

在当天下午的表彰大会上，表彰了一批优秀人才团队和个人，有深耕宝山、奉献才智的领军人才，也有群策群力、不断进取的创新团队，他们都为宝山经济社会繁荣和发展做出了突出贡献。区领导陈杰、李萍、张义、徐静、陈尧水、倪前龙、张晓静，上大和宝武集团领导、市委组织部和市人社局领导等300余人出席会议。

当前，宝山发展正站在一个新的起点上，要加快建设成为上海科技创新主阵地之一，成为长三角一体化的北上海枢纽门户，人才是决定因素。

区委书记陈杰指出，宝山求贤若渴，期盼大量优秀人才和团队来这里，为宝山注入新的创新动力；宝山唯才是举，欢迎广大英才在宝山各个岗位上挑大梁、唱主角；宝山只争朝夕，争取在优势领域率先形成“人才高地”，加快将人才第一资源转化为创新第一动力。在此，我们广发英雄帖，诚邀天下英才选择宝山、建设宝山、深耕宝山。希望各位宝山的优秀人才也积极推介宝山，帮助我们一起招贤引才，让各类人才的创造活力竞相迸发、聪明才智充分涌流。

会上，区领导、上大和宝武集团领导、市委组织部和市人社局领导为优秀人才代表颁奖，并颁发了宝山顶尖优秀人才专属的“樱花服务卡”。

区委副书记张义同志宣读命名表彰创新创业优秀人才的决定。

宝山已确定打造全市科创中心主阵地的战略定位，要将宏伟蓝图变成现实，还是要依靠人才。如何将人才引得进、留得住、用得好，持续推进人才强区战略，为宝山发展提供智力保证和人才支持，企业和人才工作部门都有长远的思考。

领军人才刘彦军分享了宝济药业与罗店镇的缘分，“在宝山区、罗店镇的盛情邀约下，经过论证考察，我们发现宝山有适合企业发展的沃土，便快速决定了扎根罗店。”在科创中心主阵地的建设中，宝山正以识才的慧眼、爱才的诚意、用才的胆识、聚才的良方，主动服务，广纳贤才。

在宝山孵化发展起来的猎上网孙晓丹表示，科创带来了人才结构的变化，猎上网将为宝山发展提供人才结构信息，助力宝山科创中心建设。

据悉，接下来，宝山将向广大企业和人才释放大批利好政策，发布四个“一”新举措：

出台一套政策，包括人才引领发展战略的若干意见、科创人才专项支持激励政策、重点专项产业人才支持政策；

集聚一批人才，实施“宝山高层次人才揽才计划”，为企业靶向引进各类紧缺急需优秀人才；

引入一批资源，积极引入市场化资源，举社会各界之力服务企业、服务人才；

优化一方生态，在全区范围全面推行优秀人才樱花卡，通过市场化人才服务资源征集等方式增加服务内容和项目。