为落实《宝山区“十三五”人才发展规划》，保障和支撑罗店经济社会转型升级，全镇坚持突出重点、分类推进、整体开发的原则，着力加强“六支人才队伍”建设，进一步提高人才工作的科学化水平。

　　一是围绕提高领导水平和执政能力，加强党政人才队伍建设。以坚定理想信念、增强执政本领、提高领导科学发展能力为重点，建设一支政治坚定、勇于创新、勤政廉洁、求真务实、奋发有为的高素质党政人才队伍。认真贯彻落实“四项监督制度”，不断规范干部选拔任用工作。坚持以发展凝聚人心，以项目衡量政绩，在抓项目、促落实的具体实践中考察、识别和选任干部。以镇“100青年后备干部工程”为载体，积极推荐、培养面向镇属公司、行政村、居民区等基层管理岗位的后备干部，鼓励镇机关、事业单位推荐年轻干部进入该后备干部队伍库。在镇层面建立起一支始终保持在100人左右的后备干部库，并健全完善相关管理机制。该后备干部队伍由镇党委统一调配使用，统一进行培训锻炼，统一实行动态管理。

　　二是围绕提高现代经营管理水平和企业竞争力，加强企业经营管理人才队伍建设。积极选派企业经营管理人员到国内知名企业、重点大学和培训机构考察培训，进一步提高管理水平和创新能力，并重点培养3～5名优秀年轻企业家。选聘工业经济急需的各类人才到规模以上企业服务，从源头上补充和培养企业经营管理人才。以竞争能力建设为重点，培养造就一批熟悉国际国内市场，具有较强国际国内竞争力的优秀企业家和职业素养高、市场意识强、善于识才用才的经营管理人才队伍。健全企业经营管理人才经营业绩评价指标体系，建立企业经营管理人才库。积极推荐优秀人才参与申报中央“千人计划”、国家“特支计划”、上海“千人计划”、上海领军人才、上海首席技师等国家级、市级人才培养计划。积极推荐高层次人才和重点企业的各类人才参加市、区组织的人才培训。

　　三是围绕提高专业水平和创新能力，加强专业技术人才队伍建设。以提高专业水平和创新能力为核心，以主导产业及高新技术领域为重点，打造一支素质优良、结构合理的专业技术人才队伍。提高专业技术职称评审质量，更加注重人才的学术水平和专业能力；完善事业单位工资分配制度，进一步扩大事业单位内部分配自主权；加大对企事业单位特殊岗位优秀紧缺人才的引进力度。加大科技、教育领域骨干人才培养开发力度，重点签约一批优秀应届毕业生，优化教育、卫生系统人才队伍结构。认真做好区领军人才、拔尖人才和青年尖子等本区域优秀人才的服务管理工作。实施优秀人才健康计划，对各类高级职称专业技术人才进行健康体检，定期进行心理疏导，帮助特殊一线人才减压放松，激发人才工作活力。优化政策组合，及时提供有效、针对性强的政策服务，为企业在人才落户、子女上学、租借住房上面提供便利及服务。

　　四是围绕提高职业素质和技能，加强高技能人才队伍建设。完善以企业为主体、震旦学院为基础的技能人才培养体系，推行校企合作、工学结合的培训模式，建立高技能人才培养、实训基地，形成罗店高级产业人才孵化器。通过以师带徒、岗位练兵、技术比武等形式开展技工培训，努力建设一支数量充足、门类齐全、技术精湛的高技能人才队伍。以技能操作能力建设为重点，根据打造先进制造业基地和发展现代服务业的需要，培养和造就一支既掌握高超技能、又掌握现代科学知识和前沿技术的复合型高技能人才队伍。

　　五是围绕建设社会主义新农村，加强农村实用人才队伍建设。通过与科研院所合作开展科研项目等形式，培养带动一批有实践经验的“土专家”、“田秀才”成为农技专家；以致富创业能力建设为重点，培养一批适应我镇新农村建设需要和现代农业发展需要的生产能手、经营能人。结合农业合作社加龙头企业的经营模式，由镇农副公司牵头，积极挖掘本土农业人才，现代农业又以优惠条件引进高级经营人才，并以这批高级人才为带动，以农业合作社为载体，培养本土掌握现代化农业技术的专业农民，带动村民致富。如天平村超大食用菌培育基地，即是这一模式的典型案例，如今在光明村、毛家弄村等农业村逐步推广，带领村民共同致富。

　　六是围绕构建和谐罗店，加强社会工作人才队伍建设。有效整合资源，集中力量抓好社区规范化建设，以人才培养和岗位开发为重点，建设一支专业化、职业化的社会工作人才队伍，基本满足全镇社会工作稳步推进的需要。根据前期罗店大型居住社区运行管理经验和居民入住要求，及时建立有效的社区服务体制，主动储备培养一批适应罗店大型居住社区管理需求的工作人才，提高服务水平。居民区干部中，加大招聘引进力度，加强培训力度，激发居民区干部的积极性，让他们以饱满的热情加入社会服务工作中。在退休干部、农村条线干部、居民区在职党员等人员中发现并发掘人才，储备一批司法、调解、信访稳定、民政协管等方面有才干的干部，并加强实际工作的挂职锻炼，积极为新工作创造人才条件。