为贯彻落实宝山区“十二五”人才发展规划，落实今年七月召开的街道人才工作领导小组会议精神，深入街道各方面开展人才工作。友谊路街道组织人事科结合宝山区近期出台的人才工作政策，在友谊经济开发区和都市科技工贸园区（以下简称“两个园区”）的配合下，加强走访企业、服务人才，具体如下。

一、做好宣传发动
　　9月，区人才办下发了体制外人才排摸、住房资助申请、人才发展专项资金实施细则等政策文件后，友谊路街道组织人事科结合去年开展人才工作的经验，通过两个园区与企业的工作联系，向辖区企业发布信息，来园区办事的企业也能领取政策宣传册。为进一步加大宣传力度，组织重点企业参加区人才服务中心举办的政策宣讲会，通过网络发布相关信息，全方位、多层次做好宣传发动。

二、做好重点排摸
　　按照区委组织部提供的重点企业名录和人才工作重点企业清单，参考街道经济口部门对辖区企业经营现状的分析，根据企业的不同情况，按照成长型企业，中小型企业和中大型企业，将2013人才租房资助、博士后实践基地、企业人才推荐等宝山区人才工作政策和街道人才配套等政策一一落实，有针对性的开展服务。

三、上门服务企业
　　在前期排摸的基础上，根据企业的不同规模和需求开展服务，走访了宝临电气、东和欣实业、中冶国贸等7家重点企业，送上了博士后创新实践基地、人才租房补贴、体制外优秀人才推荐和街道相配套的一些政策，重点通知了宝钢节能、五矿金牛等32家企业相对应的人才政策，以及通知了辖区其他企业。还进行解答和咨询服务，做到让辖区企业充分了解和知晓这些政策。针对企业的不同需求、人才的不同定位共进行了8次政策宣讲，得到了企业的一致认可。
　　在开展2013年度宝山区优秀人才租房资助申报工作中，友谊路街道支持辖区企业人才申报租房资助，对申报成功的对象提供配套总额15%的补贴，一定程度上鼓励和帮助企业、人才在社区内的更好发展。截止目前，共有来自宝钢节能、山奕冶金、五矿金牛等企业的11位人才申报宝山区2013年租房资助，总数居全区各街、镇前列。

四、取得效果
　　经过宣传发动、重点排摸和上门服务，一是加强企业与街道的工作关系，进一步紧密了组织和体制外人才的联系，将体制外人才逐步引入组织的服务管理。二是帮助企业和人才发展，政府想要留住企业，企业想要留住人才，我们各项政策的落实帮助企业留住人才，解决人才的后顾之忧就是缓解企业的发展压力，一举多得。三是要进一步做好今后的人才工作，在建立了人才工作联络员队伍的基础上，在两个园区的配合下，根据区人才办有关要求，继续做好后续的人才培训、年底考核等其他工作，紧紧抓住人才培养、人才服务等各个环节，不断深化品牌工作，为实现街道党工委提出的“三高一低”的现代化示范城区总体目标提供有力的人才保障和智力支持。