为进一步加强宝山区国资国企年轻干部能力培养，推动国企干部年轻化、知识化、专业化建设，3月3日上午，宝山区国资系统年轻干部能力提升培训班开班式在区委党校举行。区委组织部副部长、区人大人事工委主任张海宾出席并作开班动员，区国资委党委书记、主任胡文原主持开班式，12家区属国有企业党组织书记及70名培训班学员参加。

开班式上，张海宾立足国资国企改革发展和国资干部队伍建设现状，指出了开展国资国企年轻干部能力提升培训的必要性和重要性，并向全体参训学员提出明确要求。

一是提升站位格局，强化责任担当。年轻干部要在国资国企转型改革中勇担社会责任，不断拓宽服务大局的视野和战略发展的格局，主动提高站位，突破本位主义，兼具全局性和前瞻性，成为坚决执行重大战略的骨干力量、区域转型发展的可靠支撑。

二是提升专业能力，成为行家里手。要不断学习前沿理论，要提升专业能力、学习能力、管理能力等核心竞争力，面对新的形势和任务，要鼓足拼劲干劲，锻炼本领，苦下功夫，学干结合，提升专业素养、增强过硬本领，努力成为既懂经济又懂管理还懂创新的复合型干部。

三是提升冲锋能力，主动争先进位。要有敢于啃硬骨头的勇气和本领，主动在工作上担当作为，用心做事，追求卓越，要遵循市场发展的客观规律，对标对表，主动打破路径依赖，突破既定思维，勇于探索新思维、新方法、新路径，努力推动国资国企在服务全区经济社会发展中发挥更大作用。

四是提升规矩意识，确保不逾底线。要增强干部队伍思想认识，保持清醒的头脑，筑牢拒腐防变的思想防线，严守纪律安全底线，在企业的日常生产经营中，要克服计较攀比心理，严格按照法律法规办事，坚决不越红线，抵制各种不正之风。

区国资委党委书记、主任胡文原介绍了培训课程安排，强调了培训纪律，要求学员珍惜把握好宝贵的学习机会，集中精力深入学习，以学促干提升能力，将学习成果转化为服务宝山“一地两区”建设的强大力量。

下一步，区国资委党委将聚焦国企干部队伍建设中存在的问题，坚持落实国资系统干部队伍五年建设规划，加大开展市场化选聘力度，持续实施区管企业“管培生”计划，扎实推动年轻干部实践锻炼、轮岗交流及教育培训等，不断加快国企年轻干部的发现、培养、选拔和使用，为宝山区“一地两区”建设和宝山国资国企转型发展提供干部人才支撑。