为贯彻落实区国资系统人才强企战略，持续推进区管企业人才队伍建设工作，近日，区国资委召开区管企业“管培生”2024年度工作座谈会，参加会议的有区国资委党委书记、主任胡文原、党委副书记陆凤宣、相关企业党委副书记及12名管培生。

会上，区国资委党委书记、主任胡文原肯定了管培生一年来的工作学习表现及各区管企业的培养工作，并对管培生提出了三点要求：一是要对标对表，谋定后动。围绕宝山“北转型”建设发展和宝山国资国企深化改革提升，紧盯任务目标，紧扣时间节点，进一步提升国企核心功能和核心竞争力，在宝山建设科创中心主阵地中不断发挥国资国企的主力军作用；二是要多做多说，苦练内功。要在工作中给自己多压担子，不断在岗位一线磨砺成长，要建立宝山国资国企文化认同、价值认同、情感认同，把个人事业与企业发展紧密结合起来，深入挖掘国资国企特色，主动对外推介宣传，展现国资国企良好形象；三是要勤学勤思，厚积薄发。进一步提高站位，站在宝山区域转型发展和国资国企深化改革的高度，加强学习和思考，在不断地实践中补齐短板、提升能力，努力成为懂管理、善经营、高素质的国资国企年轻干部。

会上，由管培生班级班长进行全年工作汇报，12名管培生分别以TED演讲的形式分享年度工作体会与收获。

区国资委党委遵循国企干部年轻化、知识化、专业化发展战略要求，从制度建设、培训赋能、实践锻炼等多方面入手，逐步建立并完善了管培生培养机制，根据不同的培养目标，对管培生执行差异化的培养方案，多措并举助力管培生全周期的培养与跟踪考核。下一步，区国资委党委将持续跟踪、强化管培生队伍培养成效，推动管培生开阔创新思路，打造真才实干的国资国企人才队伍，以高素质人才引领宝山国资国企高质量发展。