为进一步贯彻落实《宝山区基层治理骨干专项教育培训方案（2023-2027年）》要求，深化“两元八片”治理体系，顾村镇以“2+13”美好社区为牵引，深入实施“智治计划”社区提质增能项目，基“智”而治，激“智”为治，汲“智”于治，以高素质基层治理骨干队伍建设探索社区创新治理新路径。

基“智”而治，为社区干部提质增能。围绕社工培养锻炼，重点突出精准施训、实战练兵，着力提升社工教育培训实效。“智治计划”作为2024年顾村基层治理培训计划的核心课程之一，采用“授课+实训”培训模式，以多元创新课程提升社工专业技能、服务能力和职业认同，为社工队伍全方位、多纬度增能。如针对社区工作者运用新媒体能力不足的问题，特设《PS图文设计与基础排版》和《手机视频剪辑与制作》等实用技能课程为社工补足“口袋工具”；开展《社会工作理论与实务应用》培训，以理论联系实务为社工队伍进一步强化担当、履职尽责提供新思路。

激“智”为治，为多元主体提能增效。聚焦共建共治共享，如何有效激活基层的社会治理“末梢神经”？如何凝聚更多的社区力量参与社区治理？依托“治·汇”下午茶——沉浸式实训课堂，“激“智”为治，汇聚居民区书记、社区工作者、社区社会组织负责人等治理力量，探讨共治“一盘棋”；《幸福职场课》以合作互动形式，让社区治理骨干了解团队合作的重要性、社区服务的幸福感，激发治理活力，营造“全域共治”新格局；《DISC行为倾向与沟通》培训帮助社工了解自己、认识队友，找到人际沟通的平衡点、小组合作的适配度，为融合共治打好坚实基础。

汲“智”于治，为融合共治提效增速。坚持党建引领创新治理，持续发挥“三联、三融、三促”治理效能，以网格化治理为基，423个微网格激活多元主体参与治理动能，如探索打造世纪长江“聚立方”、大华四季园“党建+社区食堂”、博成苑“暖心绿畦”等项目品牌，形成结对共建、居商共治、能人达人等多元善治“一张网”。深化实施推进社区公益项目、美好社区，拓展基层治理培训内涵，提升沉浸式、互动式、案例式教学比例，以高质量培训赋能高效能治理，搭建基层治理骨干集学习、交际、互助于一体的平台，集众智谋划社区治理与服务新模式，绘就党建引领多元善治“实景图”。