为高质量推进“科创强镇”建设，杨行镇深入实施基层治理六大计划，全面推进居村干部队伍全链条建设，依托杨行镇干部培养工程，为基层治理提质增效配好力量。

聚焦“选育管用”链条，强化责任落实,做细全局规划

全面摸清底数，通过对居村“两委”班子专项调研、定期评估，掌握班子运行情况。认真落实“党管干部、党管人才”的要求，画细画准干部画像，将政治素质优良、能力过硬、业绩突出、廉洁自律的干部任用到关键、合适岗位上。引育后备力量，着眼2026年换届要求，遴选30名基层后备力量赴重点岗位开展2024年度基层干部实践锻炼，促进年轻基层干部快速成长。研究制定《2022-2026年在建设杨行“科创强镇”中发现培养选拔优秀年轻干部工作规划》，开展常态化谈心谈话，强化日常监督管理，及时解决苗头性、倾向性问题，做好后备批次衔接。

聚焦全面一体推进，抓实传教帮带，锻造过硬队伍

抓牢“关键少数”，开展党政“一把手”培训班、居民区书记党务工作培训、基层党务工作培训、党务督查专项培训、党的二十大精神专题辅导、党纪学习教育等系列课程，督促党员领导干部切实扛起从严管党治党政治责任。分层分类一体推进，结合《2021-2025年杨行镇干部队伍建设规划》要求，深入推行全覆盖、分层次、高质量的干部培养工程。依托杨光汇·老法师工作室，发布“头雁领航”新老书记结对传帮带项目，由10位居民区优秀新老书记组成“头雁领航”导师团，结对41位居民区年轻书记、“好苗子”，结合“清单工作法”以“定内容、定方法、定时限、定成效”四定进行“一组一策”全程纪实培育，助力青年干部工作作风和能力持续优化，提升基层治理效能。

聚焦后备力量储备，丰富培训形式，培育养成“群雁”

深化“燃星”2.0社工成长计划，紧跟形势充电赋能，把学习贯彻新修订的《中国共产党纪律处分条例》作为2024年重点政治任务，扩容教育资源载体，开展各类培训项目、点单课程，强化社区党员干部的廉洁自律意识，打造一支专业化、学习型的基层“治立方”队伍。多措并举全面提升干部素能，针对基层党组织书记、社区中层骨干、新入职人员三个层面，通过案例讨论、演讲比赛、“微项目设计+运营”等形式，精准提升专业能力。定期举办“杨光汇”系列论坛和老法师工作室“圆桌会议”，搭建各类挂职平台。发挥先锋模范带头作用，树立廉洁典型和先进榜样，举办知识竞赛、能力大比武，全方位推动以干践学、比学赶超、廉洁自律的干部队伍建设，努力造就一支忠诚干净担当，符合杨行建设“科创强镇”实际需求的干部队伍。