为更好打造“智汇‘友’地，才聚‘谊’家”人才工作品牌，友谊路街道以习近平总书记关于做好新时代人才工作的重要思想为指导，以推动高水平人才高地建设作为人才工作的总抓手、总牵引，坚持党建共建、企业共联、人才共融，聚焦科创人才和企业发展需求，认真抓好人才资源，加大人才培养力度，实现人才与友谊共同成长、友谊与企业相互成就。

一、党建引领，构建人才工作“战略布局”

加强人才工作组织领导。坚持党管人才，推进党建与人才工作深度融合，构建党工委领导统筹、分管领导督促指导、职能部门协同配合、基层单位贯彻落实的人才工作小组架构，相关人员定期深入学习贯彻党的二十届三中全会精神和习近平总书记关于做好新时代人才工作的重要思想。汇总人才信息基础数据。根据区域特点、街区划分及“两企三新”实际情况，按照行业类别、学历、职称、职业技能证书、是否入选市区级人才计划等筛选条件，建立人才数据库，及时掌握人才的项目申报、职位变动、技能提升等情况。开展企业人才走访调研。在街道领导结对走访企业的基础上，进一步建立领导班子牵头、中层干部参与的人才服务队伍，对接10名重点企业专家人才，线下走访170余家企业，健全经常性联系制度、走访慰问制度、听取意见建议制度。

二、引育结合，厚植人才发展“良田沃土”

夯实青年人才队伍培养。完成街道青年人才协会新一轮换届，整合政府、社会组织、企业多方资源，广泛吸纳机关、企事业单位、50名优秀青年人才，根据每位人才的基本情况、思想状况，开展形式多样的活动、培训，为人才搭建交流合作、信息互通的优质平台，同时拓宽优秀青年人才入党渠道，打造结构更优、质量更高、作用发挥更好的青年党员队伍。加强阶梯式培养平台建设。开展2024年度街道青年干部培训班，通过理论学习、外出参观、分组讨论、团队比赛、汇报演出等形式更好展现友谊青年团队精神、拼搏精神，为推动宝山“北转型”和“一地两区”建设贡献青春力量。

三、强化服务，构筑聚才留才“优质生态”

搭建平台提升人才归属新体验。线上积极搭建重点企业负责人、HRVP、樱花卡持卡人等沟通对接平台，做好人才服务对接和政策落实的“最后一百米”，增强人才归属感。线下针对企业共性需求，每月定期举办人才服务日专场活动，现场收受材料，完成资料审核，解答企业疑问，对有特殊需求的高层次人才提供代跑、代办等精准服务。现场解决企业人才落户、居住证积分、人才公寓租赁等各类“关键小事”。汇聚资源打造优质服务新模式。充分整合行政服务资源，积极调动招商资源、楼宇载体资源、社区资源等各方服务力量，制定《友谊路街道樱花服务卡金卡实施办法》，涵盖创新创业、生活休闲各方面服务内容，实现樱花服务卡金卡项目质量更优、市场化资源参与度更大、人才满意度更高。通过政策宣讲、企业家圆桌会议等多种平台，强化部门联动，把企业与人才反映的问题同部门工作的质效相结合，达到“办好一件，解决一片”的效果，同时实现政策精准直达、服务便利获取、诉求高效办理。